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复合型人才的培育方案 金柚网助力企业打破后疫情时代的用工困境

责任编辑:李超       日期:2022-08-26 16:37:26
导读:近日,主题为后疫情时代,用工趋势浅析的HR线下沙龙活动大连站圆满举办。本次活动由金柚网、方程咨询、芝倪大连联合主办,30余位来自信息服务业、餐饮行业、零售行业的企业负责人及HRD汇聚于此,共同探讨当今时代...
近日,主题为“后疫情时代,用工趋势浅析”的HR线下沙龙活动大连站圆满举办。本次活动由金柚网、方程咨询、芝倪大连联合主办,30余位来自信息服务业、餐饮行业、零售行业的企业负责人及HRD汇聚于此,共同探讨当今时代复合型人才的培育方案,为企业的人力资源升级寻找“更优解”。

 

疫情时起时伏给企发展带来了更多的不确定和潜在危机,但我国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段转变的趋势没有变,人口老龄化、少子化的社会背景没有变,劳动力短缺、用工贵的现状没有变,这就意味着企业在后疫情时代将要面临更多的风险和挑战。动荡与机遇并存,新形势同样更是企业人力资源管理更新升级的好时机。因此,大连此次线下沙龙活动以后疫情时代为背景,为企业提供经验交流、沟通探讨的平台,为人力资源升级、企业降本增效贡献更多思维的碰撞。

在分享环节,金柚网大连分公司高级项目经理李洋带来“后疫情时代,用工趋势浅析”的主题演讲,聚焦我们当前面临的宏观新形势,明确指出新形势下企业用工困境,并结合具体案例向大家介绍金柚网的用工解决方案,助力企业招到人、招对人。

 

金柚网旗下培训公司今元橙长副总经理操勇以“互联网+时代下人力资源管理新趋势和管理策略”为题做主题演讲,开场借参与式小游戏指出成年人思维模式的重要性。针对元宇宙的发展态势操勇对目前的新趋势和新挑战条析理分,通过案例向大家阐述人力资源价值规律,分享人力资源升级的解决方案。

 

方程咨询创始人孙莉华带来“新趋势下,企业如何打造复合型人才”主题演讲,聚焦复合型人才的思维方式及特点,从企业角度分析针对复合型人才的人力资源管理方案,为后疫情时代的人力资源管理提供实用建议。

 

 

任正非曾说过,人才不是企业的核心竞争力,人才管理体系和人才管理能力才是企业的核心竞争力。因此企业建立一套合理规范的人才管理体系就显得尤为重要。金柚网旗下子品牌今元橙长专注于综合型企业培训,拥有庞大的专业师资力量,为企业提供个性化管理咨询及培训解决方案,协助企业搭建人才培养体系,帮助实现组织激活、员工赋能。采用创新的一体化闭环培训模型,以“线上+线下”多渠道、多媒体、多场景的一体化混合式学习体系,通过助力职业发展来激励人才,释放员工潜能,帮助企业创造更大价值。

 

金柚网通过Al助力的HR SaaS和数字化服务一体化解决方案,具有招聘和劳动力管理能力的服务型HR SaaS+AI新产品「梧桐范式」,“以SaaS+AI提升业务效率,以HR服务保证业务效果”理念,为企业提供人才招聘与用工管理的一站式解决方案。未来,金柚网将继续坚定人力资源数字化战略执行,通过数字化的工具增强企业的适应力,助力企业降本增效、提升核心竞争力、赋能数字化转型。


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