员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式。作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。而员工与企业一旦发生劳动争议，工资条可作为劳动仲裁的重要证据。

◆或将影响银行贷款

个人在银行申请贷款时，银行会要求申请人准备一些贷款资料，而工资条，能作为附加值的资料证明，利于申请贷款。

*第3个不能丢：劳动合同

在我们进入新公司的时候，都会签订一份劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务，也是证明劳动关系的重要证据之一。

劳动合同一定要保存好！你若不慎弄丢劳动合同，麻烦事儿真不少！

◆劳动报酬或受损

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同，很有可能因为薪水约定不明确而造成自身利益受损。

◆加班过劳或难以维权

劳动者的“工作时间和休息休假”，也是劳动合同中必须明确的一项内容。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，签订劳动合同有助于劳动者维护自己休息休假的权利。

◆遭遇困难缺少兜底

《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。如果未签订劳动合同，用人单位可能会借机回避为其缴纳社会保险费的责任。

◆工伤认定费时费力

劳动者如果没有及时与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故，即使是通过劳动仲裁确认存在劳动关系，用人单位不认可还要经过法院一审、二审，需要很长的时间然后才能回到认定工伤。

*第4个不能丢：档案

你还知道你的档案在哪里吗？有很多毕业生不注意保存丢失自己的档案，不只影响考研、考公务员等“小目标”，还会影响到入户、升迁等人生大事！

◆影响入户